Der Bau von Wohnungen und deren Vermietung berührt menschliche Grundbedürfnisse in vielfältiger Art und Weise. Das hat natürlich auch großen Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt. Deshalb ist Nachhaltigkeit in all ihren Ausprägungen und in ihren drei Dimensionen – ökonomische, ökologische sowie gesellschaftliche Verantwortung – in der BUWOG seit jeher von großer Wichtigkeit und wird als ein Fundament der Unternehmenskultur verstanden.
Das Kerngeschäft der BUWOG ist der Bau von Wohnungen, deren Vermietung, Bewirtschaftung und Verkauf. Damit werden grundlegende menschliche Bedürfnisse berührt, und darüber hinaus gehen damit große Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft einher. Die BUWOG ist sich ihrer damit verbundenen tiefreichenden Verantwortung bewusst und erachtet Wohnimmobilien nicht nur als rein wirtschaftliches Gut, sondern stellt vor allem auch ökologische und soziale Aspekte in den Vordergrund. Diese Grundhaltung spiegelt Gewissenhaftigkeit sowie Respekt vor Mensch und Umwelt wider und prägt sowohl die Unternehmenskultur als auch die konkrete Umsetzung in allen Geschäftsfeldern.
Die BUWOG verfolgt seit vielen Jahren ambitionierte Klimaschutzziele. So verfügt sie in Österreich über ein Energiemanagementsystem zertifiziert nach „ISO 50001“ und ist Partner im „klima:aktiv pakt2020“. Die BUWOG Group GmbH mit Sitz in Wien führt zudem den Titel „OekoBusiness Wien Betrieb“ und ist zertifiziertes Unternehmen im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ des österreichischen Bundesministeriums für Familien und Jugend (BMFJ).
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung der BUWOG wurde für das Geschäftsjahr 2018 erstmals gemeinsam mit der Konzernmutter Vonovia SE im Konzern-Nachhaltigkeitsbericht dargestellt. Der Konzern-Nachhaltigkeitsbericht orientiert sich an GRI (Global Reporting Initiative), dem international anerkannten Reportingstandard. Ziel einer solchen Berichterstattung ist es, Transparenz zu schaffen sowie die Vergleichbarkeit der Nachhaltigkeitsaktivitäten mit jenen anderen Marktteilnehmern zu ermöglichen. Der Konzern-Nachhaltigkeitsbericht 2019 mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung der BUWOG erschien im April 2020.
MITEINANDER ERFOLGREICH UND GLÜCKLICH ARBEITEN
Grundsätze und Schlüsselkompetenzen
Die BUWOG sieht in der Qualifikation, Motivation und Partizipation ihrer Mitarbeiter einen essenziellen Faktor des Unternehmenserfolgs. Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft prägen das Verständnis des Managements von zukunftsorientierter Führung. Neben den Betriebsvereinbarungen und Leitbildern hat die BUWOG folgende Schlüsselkompetenzen entwickelt, welche die Unternehmenskultur widerspiegeln: Unternehmertum, Weitblick, Kostenbewusstsein, Feedback, Weiterentwicklung, Lösungsorientierung, Kundenorientierung, Miteinander, Gestaltungskraft und Engagement.
Aus- und Weiterbildung
Das BUWOG-Team zeichnet sich durch hohe Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Professionalität aus. Mit dem Ziel, die Kompetenzen der Mitarbeiter sowie deren persönliche Entwicklung zu fördern, werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen sowohl Ziele als auch Fortbildungs- bzw. Schulungswünsche und generelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BUWOG gemeinsam besprochen und festgelegt. Das Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen – in Form von Einzelschulungen oder Gruppentrainings – umfasst fachspezifische Kurse, beispielsweise zu den Themen Wohnungsgemeinnützigkeits- und Mietrechtsgesetz, sowie persönlichkeitsbildende Seminare.
Chancengleichheit
Ein zentrales Anliegen des Unternehmens ist die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern. Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft beträgt zum Bilanzstichtag 31. Dezember 2019 63% (31. Dezember 2018: 53%).
Des Weiteren werden 38% (Vorjahr: 24%) der Führungspositionen von Frauen eingenommen. Ein konsequent verfolgter Gleichbehandlungsgrundsatz, Gleitzeit und Teleworking-Möglichkeiten sind in der BUWOG tragende Säulen der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Entlohnung und Betriebsvereinbarung
In Österreich gibt es momentan noch keinen gesetzlichen Mindestlohn, weshalb wichtige Regelungen in unterschiedlichen branchenspezifischen Kollektivverträgen geregelt werden. Die Ausgestaltung der Kollektivverträge findet in den jährlichen Verhandlungsrunden zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern statt („Sozialpartnerschaft“). Die Gehälter nahezu aller Mitarbeiter der BUWOG in Österreich liegen über dem Kollektivvertrag (Immobilienverwalter) und orientieren sich am Marktniveau der Bau- und Immobilienbranche. Der Kollektivvertrag regelt unter anderem die Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung und die Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren werden in der Betriebsvereinbarung Themen wie beispielsweise die 38-Stunden-Woche, Gleitzeit, Teleworking und die Beitragszahlung in die freiwillige Pensionskasse geregelt. Im Zuge des Einkommens-Budgetierungsprozesses wurden externe und interne Benchmarks herangezogen und das vorhandene Prämiensystem weiter vereinfacht. Sämtliche Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Deutschland wurden aktualisiert und zeitgemäß angepasst. Zudem werden attraktive Sozialleistungen, ein Pensionskassensystem, Altersvorsorge und diverse Mitarbeitervorteile angeboten.
Sollten Sie weitere Fragen zum Nachhaltigkeitsmanagement in der BUWOG haben, kontaktieren Sie uns bitte unter nachhaltigkeit@buwog.com.